EINFÜHRUNG

Mediation – der andere Weg

Mediation ist ein Verfahren, in dem Konfliktparteien mit Hilfe eines Mediators und/oder einer Mediatorin im Gespräch Konflikte benennen, Entscheidungen entwickeln und Lösungen vereinbaren.

Konflikte

...sind Spannungssituationen. Individuen stoßen mit unterschiedlichen Sichtweisen von Zielen und Interessen aufeinander. Diese Dynamik führt früher oder später zu Eskalationen, die den Betriebsablauf stören können.

Konfliktmanagement

Die Mediation hat das Ziel, die Beziehungen zwischen den beteiligten Personen und Institutionen transparenter, bewusster und damit veränderbar zu machen.

Welche Konflikte können über Mediation nachhaltig bearbeitet werden

  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Teamkonflikte
  • Mobbing
  • Mitbestimmungskonflikte
  • Konflikte auf Leitungs- und Managementebene
  • Konflikte in Familienunternehmen, Unternehmensnachfolge
  • Konflikte zwischen Geschäftspartnern
  • Ehe- und Familienkonflikte
  • Schule
  • Generationenkonflikte

Was ist Mediation?

Mediation ist konstruktive Konfliktlösung mit Hilfe einer neutralen, dritten Person.
Bei Mediation geht es um Einsicht – nicht um Rechthaberei. Es gibt keine Verlierende. Beide Parteien können im konstruktiven Gespräch nur gewinnen.

Mediation beruht auf dem Prinzip der Freiwilligkeit.

Mediation ist eine andere Denkweise – eine uns oft ungewohnte Form des Reagierens. Es geht darum, verschiedene Aspekte zu betrachten, offen, ehrlich und kreativ zu sein.
Ziel der Mediation ist eine konfliktlösende Vereinbarung mit Bestand für die Zukunft.

Angebote zum Konfliktmanagement

1Mediationsverfahren mit Personen in Konfliktsituationen

Gruppenmediationen eignen sich besonders in Fällen, bei denen Vorgesetzte und Mitarbeitende in einer Konfliktsituation stehen.
Der Mediator und/oder die Mediatorin ist unparteiisch und erarbeitet mit den am Konflikt beteiligten Vorgesetzten und Mitarbeitenden Lösungen, die dauerhaft tragfähig sind, weil sie von den Konfliktbeteiligten gemeinsam entwickelt werden.

Im Einzeltraining werden Mediationskompetenzen vermittelt.

ÜBER UNS

Team mit ergänzenden Kompetenzen

Als Team möchten wir Sie mit unseren Kompetenzen bestmöglich unterstützen

alternative

Heidrun Scholz-Birkelbach

  • Diplom Sozialpädagogin
  • Mediatorin - Konfliktberaterin
  • Psychotherapeutin HP
  • Notfallseelsorgende
  • Langjährige Erfahrung im Arbeitsbereich TOA – Täter-Opfer-Ausgleich im Strafverfahren
alternative

Conny von Schumann

  • Sozialpädagoge/Kommunikationswirt
  • Notfallseelsorgender
    Evangelischen Regionalverband Frankfurt
  • Betrieblicher Suchthelfer
  • Mediator - Konfliktberater
  •      Kirchenvorstandsmitglied
KONTAKT

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Konfliktberatung

Wir bieten Ihnen mit unseren vielfältigen fachlichen Erfahrungen bei Konflikten und Klärungsbedarf schnell und professionell konstruktive Lösungsverfahren an.

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